Accompagner le changement

La mobilité professionnelle peut correspondre à de nombreux changements : changement d’activité, de profession, de métier, d’établissement tout en restant chez le même employeur (mobilité interne) ou changement d’employeur, perte d’emploi (mobilité externe).

Interne ou externe, la mobilité est associée à une opportunité quand elle s’accompagne d’une promotion, d’une meilleure stabilité de l’emploi, notamment en début de vie professionnelle ou en dernière partie de vie active.
Elle serait plutôt subie et associée à la précarité quand elle est liée à des fins de contrats et des licenciements dans le cadre de PSE ou autres plans de transformation. (*ANACT 2006)

Face à des entreprises de plus en plus confrontées à des organisations changeantes, dans un contexte de forte évolution des métiers, et nécessitant par conséquence de faire évoluer leurs organisations humaines; face aux difficultés économiques, à la réforme des retraites, à l’allongement de la vie professionnelle, comment maintenir l’employabilité des individus qu’ils soient salariés ou en recherche d’emploi ?

Reclassements, mobilités internes ou externes, le cabinet FABETICA RH propose un accompagnement individuel et collectif pour assurer un repositionnement réussi des salariés quel que soit leur projet - formation, retour à l’emploi, création ou reprise d’entreprise et dont la faisabilité aura été validée au préalable par nos consultants.